Мошенники прикидываются социальными работниками
Все новости
Новость +
24 Июня 2019, 17:00

Сколько зарабатывают грузчики, разнорабочие и другой линейный персонал в Башкирии?

На рынке труда все сильнее проявляется нехватка так называемого линейного персонала. Существующее предложение не покрывает потребность компаний в таких специалистах: работодатели сталкиваются либо с высокой текучестью ...

На рынке труда все сильнее проявляется нехватка так называемого линейного персонала. Существующее предложение не покрывает потребность компаний в таких специалистах: работодатели сталкиваются либо с высокой текучестью работников, либо с серьезным кадровым дефицитом, который, учитывая последствия демографического кризиса 90-ых годов, скорее всего, в ближайшие пять лет усилится. Аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter проанализировали вакансии наиболее востребованных линейных специалистов в Республике Башкортостан.


Для анализа были выбраны позиции администраторов, разнорабочих, операторов call-центров, поваров, водителей, продавцов, грузчиков, кассиров и курьеров. Среди них с наиболее серьезной конкуренцией за рабочие места сталкиваются администраторы – в среднем на одну вакансию в последние месяцы в регионе претендуют по 6 соискателей. Впрочем, такой уровень конкуренции считается нормальным. Наиболее стабильно должны ощущать себя на рынке труда разнорабочие, грузчики и повара: здесь на одну вакансию приходится меньше двух резюме. Данный показатель уровня конкуренции - количество резюме на одно предложение о работе – мы называем hh.индекс.



Профессии

hh.индекс

Средняя предлагаемая зарплата (руб.)

2017

2018

2019

(с января по июнь)

Администратор

6,3

21 500

22 900

25 000

Водитель

3,3

35 000

50 000

47 250

Разнорабочий

1,3

30 000

33 000

36 500

Грузчик

1,5

22 000

22 500

21 000

Оператор call-центра

2,4

21 000

21 500

25 000

Продавец

2,4

22 000

20 500

22 500

Повар

1,9

25 000

25 000

25 000

Кассир

2,2

19 500

17 500

19 000

Курьер

3

25 000

25 000

35 000


Вместе с ростом числа вакансий для линейного персонала, как правило, растут и зарплаты. Судя по аналитике из вакансий на hh.ru, средний доход администраторов, разнорабочих и операторов call-центров за два года увеличился на 16-20% в зависимости от специализации. Более высокий рост показали зарплаты водителей – на 35% и курьеров – на 40%. Заработные платы поваров и продавцов существенно не изменились, а вот разнорабочие и кассиры наверняка ощутили падение доходов – средние предлагаемые зарплаты упали на 2-4%.
Что касается опыта работы линейных специалистов, то работодатели Башкирии чаще всего не предъявляют к нему серьезных требований. Так, возможность откликнуться на вакансию кандидатам без опыта работы указана в 94% предложений для курьеров, в 87% - для разнорабочих, в 79% - для грузчиков, в 76% - для операторов call-центров и продавцов, в 73% - для кассиров, в 31% - для водителей. Опыт работы в один-три года указан в 63% вакансий администраторов, в 63% вакансий поваров и в 44% вакансий водителей.
Есть и более конкретные требования к профессиональным компетенциям и личностным качествам работников:
Администраторы: важно знать программы MS Office, 1С, иметь навыки работы с оргтехникой, грамотную речь и отличаться высоким уровнем коммуникабельности. Хороший уровень владения английским языком - как преимущество.
  • Разнорабочие: возможность поднимать тяжести, навыки слесаря и плотника, владение ручным инструментом, работа с рохлей, соблюдение норм охраны труда и дисциплинированность.
  • Операторы call-центров: этика делового общения, четкая дикция и грамотная речь, доброжелательность, стрессоустойчивость и обучаемость.
  • Повара: ответственность, дисциплинированность и аккуратность, а также санитарная книжка, умение работать в команде, профильное образование и знание технологических карт.
  • Водители: определенный стаж вождения, соблюдение ПДД, хорошая ориентации по городу, пунктуальность, стрессоустойчивость, а также наличие автомобиля и смартфона.
  • Продавцы: чаще всего это личностные качества - обучаемость, пунктуальность, желание развиваться, коммуникабельность, работа в команде.
  • Грузчики: ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, грамотная речь, добросовестность и физическая выносливость.
  • Кассиры: подходящий кандидат должен быть уверенным пользователем ПК и 1С, знать кассовую дисциплину. Кроме того, важно быть внимательным, честным, вежливым и стрессоустойчивым, уметь работать в команде и хотеть обучаться новому.
  • Курьеры: ответственность, внимательность, честность, стрессоустойчивость и мобильность, а также вежливость и пунктуальность, грамотная речь и знание города.


    Анна Осипова,

    руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.


    Читайте нас: