Сколько зарабатывают грузчики, разнорабочие и другой линейный персонал в Башкирии?

На рынке труда все сильнее проявляется нехватка так называемого линейного персонала. Существующее предложение не покрывает потребность компаний в таких специалистах: работодатели сталкиваются либо с высокой текучестью работников, либо с серьезным кадровым дефицитом, который, учитывая последствия демографического кризиса 90-ых годов, скорее всего, в ближайшие пять лет усилится. Аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter проанализировали вакансии наиболее востребованных линейных специалистов в Республике Башкортостан.

Для анализа были выбраны позиции администраторов, разнорабочих, операторов call-центров, поваров, водителей, продавцов, грузчиков, кассиров и курьеров. Среди них с наиболее серьезной конкуренцией за рабочие места сталкиваются администраторы – в среднем на одну вакансию в последние месяцы в регионе претендуют по 6 соискателей. Впрочем, такой уровень конкуренции считается нормальным. Наиболее стабильно должны ощущать себя на рынке труда разнорабочие, грузчики и повара: здесь на одну вакансию приходится меньше двух резюме. Данный показатель уровня конкуренции - количество резюме на одно предложение о работе – мы называем hh.индекс.

Вместе с ростом числа вакансий для линейного персонала, как правило, растут и зарплаты. Судя по аналитике из вакансий на hh.ru, средний доход администраторов, разнорабочих и операторов call-центров за два года увеличился на 16-20% в зависимости от специализации. Более высокий рост показали зарплаты водителей – на 35% и курьеров – на 40%. Заработные платы поваров и продавцов существенно не изменились, а вот разнорабочие и кассиры наверняка ощутили падение доходов – средние предлагаемые зарплаты упали на 2-4%.

Что касается опыта работы линейных специалистов, то работодатели Башкирии чаще всего не предъявляют к нему серьезных требований. Так, возможность откликнуться на вакансию кандидатам без опыта работы указана в 94% предложений для курьеров, в 87% - для разнорабочих, в 79% - для грузчиков, в 76% - для операторов call-центров и продавцов, в 73% - для кассиров, в 31% - для водителей. Опыт работы в один-три года указан в 63% вакансий администраторов, в 63% вакансий поваров и в 44% вакансий водителей.

Есть и более конкретные требования к профессиональным компетенциям и личностным качествам работников:

Администраторы: важно знать программы MS Office, 1С, иметь навыки работы с оргтехникой, грамотную речь и отличаться высоким уровнем коммуникабельности. Хороший уровень владения английским языком - как преимущество.

Разнорабочие: возможность поднимать тяжести, навыки слесаря и плотника, владение ручным инструментом, работа с рохлей, соблюдение норм охраны труда и дисциплинированность.

Операторы call-центров: этика делового общения, четкая дикция и грамотная речь, доброжелательность, стрессоустойчивость и обучаемость.

Повара: ответственность, дисциплинированность и аккуратность, а также санитарная книжка, умение работать в команде, профильное образование и знание технологических карт.

Водители: определенный стаж вождения, соблюдение ПДД, хорошая ориентации по городу, пунктуальность, стрессоустойчивость, а также наличие автомобиля и смартфона.

Продавцы: чаще всего это личностные качества - обучаемость, пунктуальность, желание развиваться, коммуникабельность, работа в команде.

Грузчики: ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, грамотная речь, добросовестность и физическая выносливость.

Кассиры: подходящий кандидат должен быть уверенным пользователем ПК и 1С, знать кассовую дисциплину. Кроме того, важно быть внимательным, честным, вежливым и стрессоустойчивым, уметь работать в команде и хотеть обучаться новому.

Курьеры: ответственность, внимательность, честность, стрессоустойчивость и мобильность, а также вежливость и пунктуальность, грамотная речь и знание города.

руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.