Что такое электронное удостоверение ветерана боевых действий и как его получить?
Все новости
Новость +
30 Июля 2020, 13:56

Уфа оказалась на 10 месте по росту предлагаемых зарплат

Аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали больше 64 тысяч вакансий, открытых в Республике Башкортостан в первом полугодии 2020 года, и выяснили, как изменилась средняя предлагаемая заработная плата...

Аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали больше 64 тысяч вакансий, открытых в Республике Башкортостан в первом полугодии 2020 года, и выяснили, как изменилась средняя предлагаемая заработная плата.
В январе средняя предлагаемая заработная плата в регионе[1] составляла 45 466 рублей, в июне – уже 44 797 рублей, таким образом, за первое полугодие показатель упал на 1,5%. Однако падение нельзя назвать критичным, а год к году динамика положительная: сейчас работодатели Башкирии предлагают соискателям на 8,9% больше, чем в июне 2019 года (тогда средняя предлагаемая зарплата составляла 41 149 рублей).
При этом в Уфе за первое полугодие 2020 года предлагаемые зарплаты выросли на 3,4%: с 44 138 рублей в январе до 45 653 рублей в июне. Год к году рост еще более интенсивный: 12,6% (среднее предложение в июне 2019 года составляло 40 535 рублей).
«Почти все города с населением более одного миллиона человек показали рост предлагаемых зарплат в первом полугодии. По динамике Уфа оказалась лишь на десятом месте, зато по размеру средней предлагаемой зарплаты в июне – на шестом», - отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
[1] Здесь и далее имеется в виду вся Республика Башкортостан, включая и Уфу тоже.
В первом полугодии наиболее низкими предлагаемые зарплаты в Башкирии были в апреле, а в Уфе – в феврале.
В целом по России наблюдается рост средних предлагаемых заработных плат: на 8,1% за полугодие (с 45 808 рублей в январе 2020 года) и на 14% за год (с 43 450 рублей в июне 2019 года) - до 49 515 рублей в июне 2020 года.
«В кризис в регионе ощутимо сократилось количество вакансий, но предлагаемые зарплаты при этом почти не пострадали, а в Уфе, да и по стране в целом наблюдается рост. Почему? Дело в том, что компании, которые в этот период не приостановили подбор персонала, в первую очередь старались закрыть ключевые вакансии, найти сотрудников, которые нужны здесь и сейчас и смогут сразу приступить к работе без долгого периода адаптации и обучения. Это могли быть и рядовые, и узкие специалисты – на уровень предлагаемой зарплаты повлияли срочность найма и высокие требования к кандидатам», - объясняет Анна Осипова.
Читайте нас: