20% жителей Башкирии опасаются увольнения

По данным hh.ru, 20% жителей Башкирии считают, что им угрожает увольнение. Еще 75% подобной угрозы со стороны своего работодателя не чувствуют, а 5% затруднились ответить.

«Интересно, что в третьем квартале выросла и доля тех, кто боятся потерять работу, и тех, кто такой опасности для себя не видит. А вот затруднившихся с ответом стало меньше. Так, во втором квартале увольнения опасались 16% опрошенных, не ощущали такого риска 71%, не смогли дать однозначный ответ 13%», - Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Индекс стабильности на текущем месте работы у жителей Республики Башкортостан при этом вырос: с 0,43 во втором квартале 2021 года до 0,46[1] в третьем квартале - то есть, в целом респонденты чувствуют себя на текущей работе более уверенно, чем раньше.

По России в целом увольнения в третьем квартале опасаются 20% респондентов, не опасаются – 71% (во втором квартале: 21% и 70% соответственно). Лидерами по доле тех, кто испытывает угрозу увольнения, в третьем квартале стали Липецкая область (28%), Ярославская область (27%) и Тверская область (26%). И наоборот: тех, кто не считает, что может быть уволен в ближайшее время, больше всего в Кировской области (89%), Пензенской области (84%) и Брянской области (83%).

Средний по стране индекс стабильности на текущем месте вырос с 0,39 во втором квартале 2021 года до 0,42 в третьем квартале. Наиболее высокий показатель наблюдается в Кировской (0,63), Пензенской (0,58) и Астраханской (0,55) областях, наиболее низкий – в Липецкой (0,24).

В разрезе профессиональной принадлежности наиболее высокая доля тех, кто боится увольнения, наблюдается среди представителей сфер «Инсталляция и сервис» (28%), «Маркетинг, реклама, PR» и «Закупки» (по 25%). Респондентов, которые не испытывают угрозы увольнения, больше всего в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа» (77%), «Информационные технологии, телеком» и «Наука, образование» (по 76%).

[1] Значения индекса колеблются от –1 до +1, где «–1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю.