В Башкирии фармацевтам готовы платить на 6 тысяч рублей больше, чем год назад

По инфомации hh.ru, спрос на фармацевтов в Республике Башкортостан за год вырос на 39%: с начала года было открыто более 200 таких вакансий. Фармацевты остаются одними из наиболее дефицитных специалистов в стране. В этом году на одну вакансию для них приходится лишь 1,2 потенциальных кандидата (при комфортном для рынка труда соотношении 5-6 резюме на вакансию).

Медианная зарплата для фармацевтических работников в 2022 году составила 50 тысяч рублей в среднем по стране, при этом по сравнению с прошлым годом она выросла на 54%. Максимальные же зарплатные предложения достигают 120 тысяч рублей, столько может зарабатывать, например, фармацевт-провизор в Петрозаводске.

В Башкирии фармацевтам предлагают в среднем 43 тысячи рублей, что на 6 тысяч больше, чем в 2021 году. Самую высокую зарплату в регионе предлагают фармацевту-вахтовику – аптечная сеть ищет специалиста на постоянную работу вахтовым методом в аптеку закрытой формы выкладки в города присутствия компании и предлагает заработную плату от 100 тысяч рублей на руки, а также служебное жилье и оплату проезда до места работы и обратно. Интересно, что в регионе также ищут мобильного фармацевта, готового к командировкам по России, предлагаемая зарплата начинается от 70 тысяч рублей до вычета налогов. Также в Башкирии доступна и сезонная вакансия: фармацевта-провизора приглашают поработать на Черноморском побережье летом, компания предлагает зарплату от 50 до 70 тысяч рублей на руки, предоставляет бесплатное корпоративное жилье, оплату билетов за проезд до места работы и трансфер до места проживания. В конце сезона сотрудник получит премию.

Требования, которые чаще всего работодатели предъявляют кандидатам на должности фармацевтов: наличие профильного образования и действующего сертификата специалиста, опыт работы в аптечных сетях и знание ассортимента лекарственных препаратов. Из личных качеств это - коммуникативные навыки, грамотная речь и стремление помогать людям.

Помимо вовремя выплачиваемой зарплаты и официального трудоустройства, компании-работодатели предлагают будущим сотрудникам дополнительные возможности и бонусы, в частности, эксклюзивные программы скидок, участие в стимулирующих конкурсах от компаний-партнеров, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста, повышение квалификации в собственном учебном центре, ДМС, продление сертификата специалиста за счет компании и др.

Компании-работодатели также готовы создавать привлекательные условия для иногородних кандидатов, например, некоторые из них предоставляют возможность работы вахтовым методом, обеспечиваю бесплатным корпоративным жильём или предоставляют частичную оплату жилья переехавшим специалистам, а в отдельных компаниях действуют реферальные программы «приведи друга», которые позволяют получить вознаграждение до 20 тысяч рублей.