Что необходимо знать мелеузовцам про неформальную занятость

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищён. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Социальный фонд, что в будущем приведёт к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт административную ответственность работодателя (юридическое лицо) в виде наложения штрафа в размере от 50 до 100 тыс. руб. (на должностных лиц  - в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 1-5 тыс. руб., на юридических лиц - 30-50 тыс. рублей.

По вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в администрацию района по адресу: РБ, г. Мелеуз, ул. Воровского, 4, корп. 2, тел.: 8(34764) 3-12-20, 3-07-01.

При нарушении трудовых прав можно обращаться в Государственную инспекцию труда в РБ по адресу: РБ, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24, тел.: 8(347) 277-87-09, 8(347) 277-87-18.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства можно обратиться в Мелеузовскую межрайонную прокуратуру по адресу: РБ, г. Мелеуз, ул. Советская, 1. Телефон горячей линии: 8(34764) 3-35-20.

Администрация района.

Фото: gvardeysk.gov39.ru