В столице Башкирии обсудили привлечение специалистов в «оборонку»

Обеспечение технологического суверенитета и развитие ОПК являются ключевыми задачами нашей страны на ближайшие годы, отметили её участники пишет издание Панорама Башкортстана. От успешности их решения во многом будет зависеть безопасность России, возможность реализации национальных интересов народа и государства.

Тон дискуссии задал председатель Союза молодых инженеров России Виталий Борисов. Он напомнил, что организация была создана 7 ноября 2014 года, назвав эту дату знаковой для нашей страны.

— Сегодня Союз молодых инженеров сегодня является ассоциацией лидеров проектов, сообществ, организаций самой разной направленности — научной, инженерной, социальной, — сообщил Виталий Евгеньевич. — Все они ориентированы на обеспечение тотального технологического превосходства России.

За время существования Союзом было реализовано множество проектов. Один из них — это создание федерального совета молодых ученых и специалистов оборонно-промышленного комплекса. Он был создан в июне 2022 года.

По словам спикера, одной из важнейших задач является формирование кадрового актива. ОПК страны нуждается в талантливых ученых — инженерах, конструкторах. Виталий Борисов призвал активизировать эту работу, подытожив свое выступление лозунгом: «Техноспецназ — никто кроме нас!».

Тему продолжил заместитель директора Департамента государственной молодежной политики и воспитательной деятельности Министерства науки и высшего образования РФ Александр Ведехин. Он констатировал, что в целом перспективные молодые специалисты не е рассматривает предприятия ОПК как возможное место работы, а сами предприятия не участвуют в конкуренции за кадры.

— Мы пришли к выводу, что на предприятиях старого плана, к которым относится большинство предприятий ОПК, отсутствует работа с молодежью, — отметил Александр Юрьевич. — При этом существует много форматов, которые дают хороший кадровый эффект. Когда молодых специалистов очень активно привлекают, «завоевывают». И эту практику нужно перенимать. Мы предлагаем предприятиям, в котором это отсутствует, пройти повышение квалификации на базе университетов, которые мы определили как топовые по выстраиванию работы с молодежью. Нужно меняться, и это нужно донести до ваших генеральных директоров.

Фото: пресс-служба съезда.