Условиям труда требуется специальная оценка

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель на своём предприятии (организации или индивидуальный предприниматель) должен проводить мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. К их перечню в том числе относится и проведение специальной оценки условий труда.

ФЗ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которым аттестация рабочих мест по условиям труда была заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ), действует с 1 января 2014 года.

В соответствии с требованиями законодательства все работодатели должны завершить спецоценку до 31 декабря 2018 года.

С 1 января 2015 года в Кодекс об административных нарушениях РФ (далее - КоАП РФ) введена ответственность работодателя за проведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка её проведения. В этом случае руководитель предприятия (организации или индивидуальный предприниматель) может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с ч. 2, ч. 5 ст. 5.27.1

КоАП РФ в виде штрафов до 200 тыс. рублей.

Также обращаем внимание работодателей на ст. 18 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда». Результаты проведения спецоценки подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов. Передавать эту информацию - обязанность оценивающей организации, с которой вы заключили договор. Если организация, которая провела у вас спецоценку, не передала данную информацию в Федеральную государственную информационную систему, работодатель вправе подать эти сведения в Государственную инспекцию труда РБ.

Уважаемые работодатели! Уточните, внесены ли сведения о проведении специальной оценки условий труда на вашем предприятии в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов. Для этого необходимо связаться с оценивающей организацией и узнать номер вашей организации в едином реестре.