Мелеузовский суд восстановил нарушенные права работника

Мелеузовским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску К. к ООО «Эл…-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный основной отпуск и за работу в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда, признании незаконными изменения размера оплаты труда, установленного дополнительным соглашением.

При рассмотрении дела установлено, что в марте 2022 года К. был принят на работу. Место работы - Республика Саха (Якутия), район Крайнего Севера. Метод работы - вахтовый. При этом ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 289,25 руб. за фактически отработанное время. В сентябре 2022 года в трудовой договор были внесены изменения в части уменьшения размера часовой тарифной ставки до 248,79 рубля.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Возражая удовлетворению исковых требований, ответчик ссылался на то, что стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору.

Суд не согласился с доводами ответчика в том, что стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель за два месяца не уведомил истца о предстоящем изменении размера заработной платы. Как Положением об оплате труда работников ООО «Эл…-Строй», так и трудовым договором, заключенным с К., уменьшение тарифной ставки работников предусмотрено не было. Кроме того, содержание дополнительного соглашения к трудовому договору, а также представленные К. выписки из штатного расписания на период с марта по сентябрь 2022 года не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).

При установленных обстоятельствах, учитывая, что законных оснований для изменения условий трудового договора в части уменьшения тарифной ставки у работодателя не было и имело место одностороннее изменение существенных условий договора в части системы оплаты труда, что, безусловно, свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, суд пришёл к выводу об обоснованности исковых требований в части признания незаконными изменений, установленных дополнительным соглашением и взыскании недоплаченной заработной платы в связи с уменьшением тарифной ставки.

Суд признал незаконными изменения, установленные дополнительным соглашением к трудовому договору, взыскал с ООО «Эл…-Строй» в пользу К. невыплаченную заработную плату в размере 276121,3 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41105,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также обязал ООО «Эл…-Строй» начислить и выплатить К. разницу за компенсацию неиспользованного отпуска, исходя из тарифной ставки 289,25 руб., и взыскал с организации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6672,26 рубля.

Пресс-служба Мелеузовского районного суда.

Фото А. Корицкого.