Как в Мелеузовской ЦРБ привлекают молодых специалистов

В Мелеузовской центральной районной больнице работу по привлечению молодых специалистов ведут давно. Только за последние три года в медучреждение пришло работать 35 врачей, более 40 медицинских сестёр и фельдшеров. Все они перспективные и инициативные специалисты.

К примеру, участковый врач-терапевт Елена Гончарова ни разу не пожалела о своём решении приехать в родной Мелеуз после окончания Санкт-Петербургского государственного медицинского университета. Она считает, что здесь и коллектив хороший, и начальство понимающее, но главное - есть возможность заниматься любимым делом: работать и набираться опыта. Молодой специалист пришла работать во взрослую поликлинику два года назад, здесь же окончила ординатуру, после которой её назначили заведующей отделением профилактики.

- Лично мне в первое время очень помогли мои наставники. Они охотно делились со мной опытом, передавали свои знания и умения, - делится Елена Гончарова.

Материальные стимулы, создание привлекательных бытовых условий - пожалуй, наиболее действенная мера решения кадровой проблемы в районной больнице. По словам главного врача Мелеузовской ЦРБ Салавата Умутбаева, в медучреждении работают и федеральные программы поддержки медработников. Среди наиболее известных и популярных - «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Участвуя в них врачи получают 1 млн руб.за трудоустройство на селе (в отдалённых районах 1,5 млн руб.), а средний медперсонал - до 750 тыс. рублей.

- Что мы делаем, чтобы закрепить кадры? В первые три года больница доплачивает надбавки к зарплате молодым специалистам, компенсирует расходы на съём жилья, а администрация района без очереди предоставляет места в школах и детсадах. Кроме того, совместно с нашим отделом кадров мы проводим большую профориентационную работу среди школьников и молодёжи. регулярно участвуем в «Ярмарках вакансий», встречаемся со студентами медицинских вузов и колледжей, - рассказал Салават Умутбаев.

Отметим, что одним из приоритетных направлений работы властей Башкортостана является обеспечение здравоохранения специалистами и сокращение их дефицита. Наряду с участием в федеральных программах в республике используются и другие методы привлечения молодёжи к работе в медицинских учреждениях. Например, для решения этой проблемы осуществляется целевой набор абитуриентов в учебные заведения по договорам с медучреждениями, в которые они затем поступают на работу.