Государственная Дума утвердила важный закон об отгулах

Согласно новому закону, работодатель будет выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении. Также оговаривается, что дополнительный день отдыха можно использовать в течение года с даты работы в выходной или праздничный день либо добавить его к отпуску за тот же период.

Поправки начнут действовать с 1 марта 2025 года, как сообщает пресс-служба Госдумы РФ. В соответствии с текущим законодательством, сотрудник, работающий в выходной, имеет право на оплату в двойном размере или дополнительный день отдыха. При выборе дня отдыха, работа в выходной оплачивается в обычном размере, а сам день отдыха не компенсируется. В случае увольнения, работник, выбравший отгул, теряет как право на дополнительные дни отдыха, так и повышенную оплату. Новый закон устраняет эту несправедливость.