Какой отпуск положен участникам СВО в Башкирии?

Участники СВО, получившие статус ветерана боевых действий, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, независимо от стажа работы в организации. Кроме того, время службы в зоне СВО засчитывается в трудовой стаж, что позволяет накапливать дни отпуска даже в период приостановки трудового договора. Также ветераны боевых действий могут рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году, и работодатель не вправе им в этом отказать.

Оксана Ванскова также рассказала о других трудовых гарантиях для участников СВО. Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор с мобилизованными или контрактниками приостанавливается, но за ними сохраняется рабочее место, трудовой стаж, а также все льготы и гарантии. В день приостановления договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за последний день работы. Однако компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена, так как договор не расторгается, а лишь приостанавливается, и накопленные дни отпуска сохраняются.

В случае увольнения участника СВО в период приостановления трудового договора, работодатель не имеет права инициировать расторжение договора. Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение её деятельности. При этом участник СВО обладает преимущественным правом вернуться на прежнюю должность. Если его место уже занято, он может претендовать на другую вакансию в компании.

Оксана Ванскова подчеркнула, что уволить участника СВО по инициативе работодателя невозможно. Единственная причина для потери работы – это ликвидация предприятия.

Таким образом, законодательство обеспечивает участникам СВО значительные трудовые гарантии, защищая их права и предоставляя дополнительные льготы.

Фото: Эдуард Кускарбеков/ ИА «Башинформ»