Эти ситуации включают:
- Переработка: Работники могут выбрать денежную компенсацию или дополнительный выходной за сверхурочную работу.
- Работа в выходные: Вместо двойной оплаты за работу в выходные дни работники могут взять неоплачиваемый отгул.
- Диспансеризация: Работники имеют право на оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации (до одного дня в три года до 40 лет, ежегодно с 40 до предпенсионного возраста, два дня в год для пенсионеров и предпенсионеров).
- Донорство: Донорам крови предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной в день сдачи крови и медосмотра.
- Дети-инвалиды: Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, которые можно накапливать и использовать до 24 дней подряд в году.
Кроме того, дополнительные выходные могут быть предоставлены:
- Родителям, работающим на Крайнем Севере и имеющим детей до 16 лет.
- Женщинам, работающим в сельской местности (за свой счет).